Gestão de Carreira (GC) é uma prática estratégica da área de Gestão de Pessoas (GP) que visa orientar o comportamento humano para o crescimento profissional dentro das organizações (Veloso, Dutra & Fischer, 2011). Quando bem estruturada, é percebida positivamente pelos colaboradores, pois amplia as possibilidades de desenvolvimento. A carreira é definida como uma sequência de posições ocupadas ao longo da trajetória profissional, influenciada por comportamentos exigidos e percepções individuais (Costa; Chiuzi & Dutra, 2013). Para promover esse desenvolvimento, a GP pode adotar práticas como planejamento de carreira, treinamentos, workshops e avaliações individuais. A mobilidade de carreira é uma estratégia relevante para retenção de talentos e pode ocorrer de forma: Vertical: ascensão hierárquica (Oliveira, 2023); Horizontal: mudança lateral com maior complexidade (Oliveira, 2023) ou radial: progressão para cargos com poder decisório (Saba & Dolan, 2021). Essas mobilidades permitem o redesenho de cargos e a inclusão de novas demandas, ampliando os modelos tradicionais de evolução profissional (Dutra, 2019).