Este estudo analisou a relação entre fatores sociodemográficos, estilos de liderança e segurança psicológica a partir da percepção de 158 funcionários que atuam em organizações contábeis no estado de Santa Catarina. Para isso, foi realizada uma pesquisa survey com uma amostra não probabilística, utilizando um questionário com perguntas fechadas. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva, frequências e testes inferenciais, incluindo Kolmogorov-Smirnov, t de Student e U de Mann-Whitney. Os resultados indicaram que variáveis como sexo, grau de escolaridade e formato de trabalho não influenciam significativamente as percepções sobre liderança e segurança psicológica. No entanto, constatou-se que a idade dos funcionários exerce influência nesses aspectos, sendo que profissionais mais experientes tenderam a avaliá-los de forma mais positiva. Além disso, os que trabalham em empresas de menor porte apresentaram percepções mais favoráveis sobre a liderança e a segurança psicológica em comparação com os de empresas de médio e grande porte. Da mesma forma, funcionários com maiores rendimentos relataram percepções mais positivas nesses quesitos. Teoricamente, este estudo contribui para o avanço do conhecimento na gestão de recursos humanos e em estudos organizacionais. Na prática, poderá fornecer informações concretas para gestores contábeis aprimorarem suas estratégias de liderança, promovendo ambientes organizacionais mais seguros e alinhados às expectativas dos funcionários conforme seu perfil demográfico.