Neste trabalho o propósito é apresentar um teste empírico do modelo de configurações proposto por Mintzberg. O trabalho apresenta inicialmente uma descrição do modelo de configurações indicando seus pressupostos, o sistema de forças que coexistem em uma organização, fazendo-se também uma breve descrição das sete configurações organizacionais. Um questionário desenvolvido especialmente para este projeto foi aplicado a uma amostra de 47 organizações localizadas no norte do Paraná. Os resultados indicam que o instrumento desenvolvido, através de uma análise de coerência entre avaliação dos respondentes e as respostas, possui um alto grau de validade. Todavia, no que tange à aplicação do instrumento aqui empreendida, as contribuições deste estudo são limitadas, considerando o fato de que, dado as condições de limitação de recursos para a viabilização do presente estudo, o tipo de amostra utilizado foi a amostragem por acessibilidade, tipo este considerado como tendo pouco rigor estatístico. Assim, propõe-se que sejam feitos estudos futuros baseados em amostras probabilísticas e métodos estatísticos mais rigorosos para a seleção da amostra, de forma que se possa gerar contribuições mais significativas no que tange à validação e aplicação do modelo.