Este trabalho apresenta-se como uma proposta de modelagem do problema de avaliação e análise de desempenho organizacional. Através da utilização da Análise Envoltória de Dados (DEA), busca-se um índice (Índice de Performance Empresarial - IPE) que seja capaz de conjugar indicadores financeiros e não financeiros na análise de desempenho organizacional. Esta busca se dá num ambiente competitivo, ou seja, o índice encontrado é representativo da amostra analisada em termos relativos. Em outras palavras, o índice de cada empresa é função não só de seu desempenho, mas também do desempenho das outras empresas analisadas. A amostra foi formada de 34 empresas dentre as 100 melhores para trabalhar e as 500 Maiores e Melhores - Guias Revista Exame (2003).