O artigo problematiza a utilização da abordagem “integrativa” no estudo da cultura nas organizações. A partir de uma pesquisa de campo utilizou-se a metáfora dos “Três Porquinhos”, baseada na versão da Disney (1988; 2002), para ilustrar a discussão. O texto articula estudos anteriores sobre cultura em organizações e critica a perspectiva da “integração”. Como alternativa propõe complementá-la por meio das perspectivas da “diferenciação” e “fragmentação”. Destaca-se a limitação do potencial explicativo da perspectiva da “integração”, pois a mesma tende a tratar a cultura na organização no singular, como algo homogêneo. Em contrapartida o enfoque das três perspectivas possibilita melhor compreensão de fenômenos culturais, marcados pela diversidade, bem como tratar o próprio conceito de cultura em organizações no plural.