• Abstract

    PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL DE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

    DOI 10.14210/alcance.v15n2.p226-242
    Published date: 13/02/2009
    O objetivo da pesquisa foi verificar as diferenças de percepção de justiça organizacional entre empregados que recebem Remuneração Fixa e os que, além desta, percebem Remuneração Variável. Os dados coletados em duas mpresas estatais, por meio da Escala de Percepção de Justiça Organizacional, foram tratados e submetidos a análises fatorial, descritiva e inferencial. Os resultados indicam não haver diferenças de percepção entre os empregados que recebem ou não PLR na Empresa A e que existe diferença na dimensão Justiça Distributiva entre os empregados das duas empresas que não recebem PLR. Por fim, a variável tempo na área foi preditora das dimensões Justiça Distributiva, Justiça Procedimental e no fator geral Justiça Organizacional. A variável sexo também foi preditora de Justiça Distributiva. Palavras-chave: Justiça organizacional. Remuneração. Participação nos Lucros e Resultados (PRL).

Revista Alcance

Revista Alcance is a Brazilian free access journal, published every four months, linked to the Graduate Program in Administration and the Professional Master’s degree in Administration, Internationalization and Logistics Program of the University of Vale do Itajaí – Univali. We seek to publish theoretical-empirical and technological articles in the areas of Business Administration. Different theoretical and methodological perspectives are welcome, as long as they are consistent with and relevant to the development of the area.

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