Este artículo tiene como objetivo verificar si existe alineamiento entre nominación, evaluación y sucesión de CEO´S, Directores y Consejeros con el sistema de remuneración atendiendo a los preceptos de la estructura del manejo y de remuneración aislados, pero no de forma conjunta. En la investigación fueron utilizados, el método exploratorio y la técnica de entrevista junto con las empresas que adhirieron a los niveles diferenciados de manejo corporativo del Bovespa (nivel 1, nivel 2 y nuevo mercado). Como principal conclusión se puede afirmar que el alineamiento en cinco de las nueve inferencias testadas, confrontando los elementos de la Estructura de Manejo Corporativo con los elementos del Sistema de Remuneración Administración.