Este artículo tiene por objetivo identificar aspectos que influencian en la expresión de competencias de peritos criminales en una organización pública brasileña. La investigación, exploratoria descriptiva, con recorte transversal, fue hecha con métodos cualitativos, por medio de investigación en documentos organizacionales relacionados al tema y necesarios a la comprensión del contexto organizacional. Se realizaron entrevistas con 19 gestores que actúan en el área pericial y un grupo focal con técnicos del área de pericias criminales. Fueron identificados dos categorías de aspectos, las cuales fueron subdivididas en 11 subcategorías: Situacionales (soporte material, ambiente físico, políticas y prácticas de gestión de personas, demanda de trabajo, apoyo a la gestión, soporte psicosocial, criterios de evaluación de resultados, estructuración organizacional y autonomía institucional) e individuales (motivación para el trabajo y estrategias de enfrentamiento en situaciones adversas). Los participantes de la investigación evaluaron más favorablemente el soporte material y el ambiente físico, y consideraron la motivación como una importante variable predictiva de la expresión de competencias en el trabajo. Los resultados mostraron que hay aspectos de percepción de soporte organizacional semejantes a los encontrados en la literatura en otros contextos de trabajo y fueron encontrados aspectos específicos no observados en estudios anteriores y no mensurados en contexto de actividad pericial.