Este estudio define las motivaciones individuales para ser voluntario para trabajar en una Fundación en Paraíba, Brasil. No saca ninguna conclusión sobre las motivaciones de los voluntarios; por ejemplo, las razones de la rotación de voluntarios, o incluso los beneficios efectivos que justificarían a las personas para ofrecerse como voluntarias en el contexto brasileño. Este es un estudio longitudinal, con recolección de datos en dos momentos distintos, en un período de dos años. Los objetivos de este estudio son reducir la disidencia de las motivaciones de voluntarios en Brasil y apoyar los gerentes en general que interactúan con los voluntarios a través del reclutamiento de nuevos candidatos. La recolección de datos se basó en un modelo validado en el contexto nacional y en los principales factores: valores altruistas, justicia social, afiliación, aprendizaje y valores egoístas. Los datos fueron analizados usando métodos estadísticos descriptivos, ANOVA, Test t de Student para muestras independientes y correlaciones (bivariadas). Motivaciones altruistas, búsqueda por justicia social y aprendizaje son apuntados como los aspectos más citados en el levantamiento. Es importante mencionar una relación inversa que ocurre con las variables “edad” y “perfil egoísta”.