Bardage, Arteche e Silva (2005) afi rmam que homens e mulheres divergem quanto à hierarquia de valores do trabalho. Neste estudo objetiva-se verifi car essa premissa por meio da percepção dos profi ssionais de uma indústria frigorífi ca gaúcha. A abordagem metodológica abrange um estudo de caso através de uma pesquisa descritiva de cunho quantitativo. O instrumento preenchido por 130 funcionários foi baseado na Escala de Valores Relativos ao Trabalho de Porto e Tamayo (2003). Os resultados sugerem a existência de divergência quanto aos valores relativos ao trabalho percebidos por homens e mulheres. Identifi cou-se que as mulheres atribuem maior importância à satisfação no trabalho, realização profi ssional e pessoal. Já os homens, valorizam a competitividade, o prestígio, a superioridade individual e a competição com os colegas. PALAVRAS-CHAVE: gênero, valores relativos ao trabalho, indústria frigorífica