Cada vez más los investigadores han centrado su atención en la evaluación del bienestar en el trabajo con instrumentos válidos y fiables, especialmente del crecimiento de los estudios de psicología positiva. Por ello, el objetivo del presente estudio fue verificar las evidencias de validez y la fiabilidad de la escala de bienestar en el trabajo de Paschoal y Tamayo (2008). Este instrumento está compuesto por los factores: afecto positivo, afecto negativo y realización/expresividad. Los análisis de los principales ejes factoriales, con 169 casos válidos, permitieron la extracción de 3 factores que sumados explican el 62,55% de la variancia total. A partir del análisis factorial exploratorio, el instrumento permaneció con la misma estructura factorial de la escala original y todos los ítems representan significativamente cada factor. La escala presentó altos índices de consistencia interna y buenos parámetros psicométricos, y puede ser útil para el diagnóstico organizacional y para la planificación de acciones de gestión de personas, sirviendo para identificar los aspectos que contribuyen al bienestar, recabando información importante que puede subsidiar futuras intervenciones que pueden aliviar los efectos negativos y la percepción de poco logro en el trabajo.