Objetivo: Consolidar la información sobre el proceso de expatriación proponiendo una guía que presente los pasos prioritarios necesarios, considerando, además de las prácticas y políticas de expatriación, los aspectos burocráticos, legales y operativos del proceso.
Metodología: Esta investigación es de naturaleza cualitativa, descriptiva, desarrollada a través de entrevistas semiestructuradas con 4 gerentes de empresas internacionalizadas y observación participante en el Grupo de Administradores Expatriados (GAE), se encontró que las ansiedades de las empresas están relacionadas con procesos burocráticos que involucran legislación, seguridad social y convenios fiscales.
Resultado: Este artículo propone, de forma innovadora, a través de una guía, cómo llevar a cabo el proceso de expatriación tan discutido en la práctica empresarial. La guía propuesta se aplicó en una de las empresas entrevistadas, lo que supuso un importante ahorro económico para la empresa, además de evitar problemas fiscales y fiscales para el expatriado.
Implicaciones prácticas: Este artículo ayuda a otras empresas a aplicar la guía propuesta en sus procesos de expatriación, asegurando la realización de trámites y previniendo problemas futuros.
Originalidad: Además de las alineaciones ya conocidas y estudiadas en expatriación, existen varios factores operativos y preocupaciones con aspectos legales y burocráticos. Sin embargo, estos se dejan para un segundo momento. Aún así, muchas empresas no tienen una política o prácticas de expatriación que consideren las diferencias en la legislación y los impuestos antes de que el expatriado se vaya, lo que puede influir en el éxito del desempeño del expatriado y en el proceso de internacionalización.
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