O estudo é uma réplica da pesquisa realizada por Rego (2003), com membros de organizações portuguesas, para operacionalizar o construto das organizações autentizóticas (KETS DE VRIES, 2001). A amostra é constituída por 183 membros de sete organizações brasileiras. Mediante uma análise das componentes principais, foram extraídas as mesmas seis dimensões que Rego previamente identificara: (1) espírito de camaradagem; (2) comportamento respeitador da parte dos superiores; (3) oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal; (4) equidade; (5) conciliação entre a vida familiar e a profissional; (6) sentido de auto-determinação. Estas dimensões explicam 26% da variância das intenções de abandono da organização. Globalmente, o instrumento denota boas propriedades psicométricas, aliás bastantes similares às colhidas por Rego na amostra portuguesa. Uma das dimensões autentizóticas carece, porém, de aprimoramentos, pois denota fraca consistência interna.