Objetivo: Este artículo teórico tiene como objetivo explorar la estrategia de la marca empleadora como un dispositivo de subjetivación en las organizaciones contemporáneas, analizando su impacto en la identidad y comportamiento de los trabajadores.
Diseño/Metodología/Aproximación: Realizamos una revisión selectiva de la literatura que fundamenta teóricamente las dinámicas de la marca empleadora en el contexto del capitalismo contemporáneo. Exploramos la brecha en la integración entre Marketing y Estudios Organizacionales, adoptando un enfoque crítico y seleccionando fuentes seminales para contextualizar este fenómeno dentro de las dinámicas actuales del capitalismo.
Resultados: Los resultados destacan que la marca empleadora no es solo una estrategia de Recursos Humanos, sino también un dispositivo de subjetivación del trabajador. Este enfoque crítico amplía los análisis tradicionales sobre el papel de la marca en el entorno organizacional.
Limitaciones/Implicaciones de la Investigación: Las limitaciones incluyen la necesidad de estudios empíricos para validar conclusiones teóricas, resaltando la complejidad de la marca empleadora y la importancia de enfoques conscientes en la gestión de personas.
Implicaciones Prácticas: El estudio destaca la importancia de enfoques conscientes en la gestión de personas y en la construcción de la marca empleadora para promover una cultura organizacional sostenible y ética.
Implicaciones Sociales: El manuscrito aborda la formación de subjetividades de los trabajadores, cuestionando el papel de las organizaciones en la modelación de estas subjetividades y señalando la necesidad de prácticas más éticas y socialmente responsables.
Implicaciones Teóricas: En el ámbito teórico, el estudio contribuye a los Estudios Organizacionales al destacar lagunas en la literatura y proponer un análisis crítico de la estrategia de la marca empleadora, desafiando perspectivas convencionales.
Originalidad/Valor: La originalidad del estudio radica en el enfoque crítico de la marca empleadora como dispositivo de subjetivación. Contribuye a los Estudios Organizacionales y sugiere prácticas éticas en la gestión de personas.
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