A formação de redes entre empresas e outras formas de relações interorganizacionais têm atraído a atenção dos pesquisadores. Tendo em vista a lógica das relações interorganizacionais, o objetivo deste trabalho foi identificar as motivações e os resultados dos fornecedores e empresas-âncoras em participar de um projeto de capacitação empresarial. Por meio de um estudo de caso exploratório com abordagem qualitativa desenvolvido no setor metal mecânico automotivo, foi possível identificar eficiência e legitimidade como principais motivações, desempenho e conhecimento como resultados. Além disso, a troca de experiências foi considerada o principal resultado coletivo e restrição em informações como a barreira central na relação formada pelas empresas participantes.