Estudios sobre estrategia en las organizaciones ha ocupado espacio en las discusiones empresariales y académicas y en la literatura del tema. En este contexto, la construcción de estrategia y la estrategia de gestión de personas se relacionan. Para analizar el alineamiento entre el programa de desarrollo de la carrera profesional y la gestión estratégica de personas, se realizó una investigación cualitativa, exploratoria, de estudio de caso en el Grupo Usiminas. El Programa Avançar fue objeto de análisis. Fue diseñado para aprovechar el desarrollo de 144 colaboradores, como abogados, ingenieros y administradores, categorías con elevada perdida de talentos y distanciamiento por la falta de perspectivas en la organización. Los resultados evidencian que el Programa posee alineamiento con la gestión de recursos humanos. Las evidencias son consonantes con el modelo de Becker, Huselid y Ulrich (2001). La organización pretende continuar con investigaciones en el desarrollo del Programa Avançar. El artículo contribuye para ilustrar programas de impulso en la carrera profesional.