Objetivo: Consolidar as informações do processo de expatriação ao propor um guia que apresenta as etapas prioritárias necessárias, considerando, além das práticas e políticas de expatriação, os aspectos burocráticos, legais e operacionais do processo.
Metodologia: Esta pesquisa é de natureza qualitativa, de caráter descritivo, desenvolvida por meio de entrevistas semiestruturadas com quatro gestores de empresas internacionalizadas e observação-participante no Grupo de Administradores de Expatriados (GAE), verificou-se que as angústias das empresas estão relacionadas aos processos burocráticos envolvendo legislação, acordos previdenciários e tributários.
Resultado: Este artigo propõe, de forma inovativa, por meio de um guia, como realizar o processo de expatriação tão discutido na prática empresarial. O guia proposto foi aplicado em uma das empresas entrevistadas, e proporcionou uma economia financeira significativa, além de evitar problemas fiscais e tributários para o expatriado.
Implicações práticas: Este artigo contribui para que outras empresas possam aplicar o guia proposto em seus processos de expatriação, assegurando a realização das etapas e prevenindo problemas futuros.
Originalidade: Além dos alinhamentos já conhecidos e estudados na expatriação, diversos são os fatores operacionais e preocupações com aspectos legais e burocráticos. Porém, esses são deixados para um segundo momento. Ainda, muitas empresas não possuem uma política ou práticas de expatriação que considere as diferenças na legislação e tributação antes da saída do expatriado, podendo influenciar no seu sucesso de atuação e no processo de internacionalização.
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