Objetivo: Analisar o estado atual da produção científica nacional e internacional na área de Administração sobre políticas e práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) no contexto da sustentabilidade, publicada entre 2000 a 2020, com o intuito de identificar direções futuras para o campo e propor agendas de pesquisa.
Metodologia: Este estudo adotou uma revisão sistemática da literatura com análise qualitativa. Foram identificados 161 artigos e, após aplicar critérios de exclusão, obteve-se, para a revisão, uma amostra final composta de 45 artigos publicados em periódicos internacionais.
Resultados e conclusões: Os resultados indicam que a Gestão de Recursos Humanos (GRH) Verde é a mais comum na literatura da GRH Sustentável. Identificou-se, ainda, que “Recrutamento e seleção”, “Treinamento, desenvolvimento e educação” e “Remuneração e recompensas” são as políticas mais citadas na literatura. Entretanto, “Condições de trabalho” possui menor frequência nos artigos.
Originalidade: Este artigo possui uma delimitação temporal que abrange as primeiras duas décadas de um século de grandes transformações nas organizações a nível global, o que impactou no modo como as políticas e práticas de Gestão de Recursos Humanos são percebidas, e por sugerir a necessidade de pesquisas que explorem o impacto da GRH Sustentável na agenda ESG (ambiental, social e governança) das empresas e na atração e permanência de profissionais de novas gerações.
Limitações: A amostra final não contém artigos publicados em periódicos nacionais e, além disso, 22 artigos tiveram que ser excluídos da amostra por serem de acesso restrito.
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