Metodologia de Identificação de Competências Gerenciais: uma Proposta com Base na História de Vida de Gerentes Seniores
Data de publicação: 30/08/2011
Este artigo fundamenta-se em um estudo que investigou a confi guração das competências de gerentes
seniores que atuam em um mesmo setor da economia, utilizando a estratégia de pesquisa da história oral
de vida. Mediante a interpretação dos relatos-narrativas dos gerentes, associada à construção teórica sobre
competência gerencial, tornou-se possível a consecução do objetivo de desenvolver uma metodologia para
identifi cação de competências gerenciais. A construção metodológica surgiu da necessidade de superação
das abordagens instrumentais de competências que utilizam listagens genéricas e descontextualizadas de
recursos e atributos, por vezes, denominados competências. O processo de elaboração da metodologia
proposta foi conduzido a partir da interpretação das narrativas de vida dos gerentes seniores à luz
dos fundamentos teóricos sobre expressões, construção e desenvolvimento de competências sob uma
perspectiva dinâmica da competência na ação. A sistematização metodológica contribuiu para identifi car e
reconhecer características individuais dos gerentes que explicam uma parte signifi cativa de suas práticas
cotidianas. O artigo estrutura-se da seguinte forma: estabelecimento da transposição teórica de conceitos
originários da teoria da competência profi ssional para o cenário da competência gerencial; análise dos
relatos de vida dos gerentes seniores estudados; e sistematização – com base no estudo das histórias
de vida gerenciais – de uma metodologia propositiva para identifi cação e defi nição de competências
gerenciais.
PALAVRAS-CHAVE: Competências gerenciais, História ora, Gerentes seniores.