El contexto organizacional viene siendo considerado uno de los espacios más importantes en la construcción identitaria, en el cual cada día más personas encuentran identificación y referencias. En este sentido, el objetivo de este artículo es traer una reflexión sobre los procesos de identificación e idealización de los trabajadores con sus organizaciones. Así, por medio de un abordaje de investigación cualitativo y de la estrategia de investigación historia de vida, se realizó una reflexión sobre organizaciones, individuos y sus trayectorias. La historia es la de Nice, una trabajadora que tuvo su historia de vida entrelazada a la de una organización, de tal forma que los destinos de esta organización tocaron su vida personal. Nice, la protagonista de esta historia, cuyo nombre fue elegido en alusión a la diosa griega que simbolizaba la victoria y la fuerza, transitó por escenarios de identificación e idealización, permeados por un proceso de corrupción que atravesó su drama. El análisis de su historia reveló cuánto las organizaciones, como espacios de luchas identitarias y juegos de poder, pueden representar una ruptura en la historia de sus trabajadores, haciéndose necesario un recomienzo, no sin perjuicios a su identidad, lo que invita a una reflexión crítica sobre estos acontecimientos y sus actores.