El propósito de este documento es examinar si las prácticas de recursos humanos centradas en servir, atraer y retener a las mujeres en las organizaciones están asociadas con la equidad de género. Se utilizó información de la base de datos 2017 de Las Mejores Empresas para Trabajar. La muestra consistió en 365 organizaciones y aproximadamente 250,000 trabajadores, en su mayoría hombres (58.30%). Se recopiló información sobre el tiempo de actividad de las organizaciones en Brasil, fuente de capital, industria, trabajadores totales (por trabajo y género) y prácticas de recursos humanos dirigidas a las mujeres. Las técnicas de análisis de datos incluyeron estadísticas descriptivas, análisis de correspondencia simple (ANACOR) y escalamiento multidimensional (MDS). Se encontraron muchas menos mujeres en los niveles de gestión del equipo (supervisor/coordinador, gerente y director/presidente). Esta desigualdad de género puede reflejar el hecho de que la mayoría de las empresas (62,47%) no tienen prácticas de recursos humanos que fomenten el desarrollo de las carreras de las mujeres. El resultado del análisis de correspondencia simple mostró que no hay asociación entre las prácticas de recursos humanos y la equidad de género en las organizaciones encuestadas.