Dilema: La startup de moda About The Fit, liderada por Jules Ostin, enfrenta el desafío de implementar un programa de inclusión de personas mayores en el entorno laboral. La llegada de Ben Whittaker, un exejecutivo de 70 años, plantea cuestiones sobre la adaptación de profesionales sénior al entorno corporativo moderno, especialmente en el contexto de las tecnologías digitales.
Objetivo educativo: El caso busca fomentar una reflexión sobre los desafíos y oportunidades de la inclusión de personas mayores en el mercado laboral, abordando tanto los aspectos de inclusión social como las adaptaciones necesarias en entornos altamente tecnológicos.
Contextualización: En 2015, una startup decidió innovar lanzando un programa de prácticas dirigido a profesionales sénior. Ben Whittaker debe adaptarse a un entorno joven y tecnológico, mientras que el equipo de la empresa enfrenta sus propias barreras y ajustes al trabajar con alguien de una generación diferente.
Tema principal: Inclusión de personas mayores en el trabajo y los desafíos de adaptación estructural y cultural.
Público objetivo: Estudiantes de Administración y áreas afines, tanto en la educación profesional y tecnológica como en programas de grado.
Originalidad / Valor: Este caso presenta un escenario de inclusión laboral, destacando la importancia de la diversidad etaria y de experiencias en las organizaciones. Basado en la película Pasante de Moda (2015), dirigida por Nancy Meyers, y en relatos de otros profesionales en Brasil publicados en medios de comunicación en línea, el caso ofrece un enfoque relevante para discutir temas como Gestión de Personas y Comportamiento Organizacional, además de proporcionar un ejemplo inspirador sobre la dinámica entre generaciones en el entorno corporativo.
Abranches, I., & Lourenço, L. M. (2024). Etarismo no trabalho: uma realidade atemporal. Trabalho (En)Cena, 9(Contínuo), e024023. https://doi.org/10.20873/2526-1487e024023
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: Free Press.
Canva. (2024). Plataforma de design gráfico online. Canva. Disponível em: https://www.canva.com/
Carroll, A. B. (1991). The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders. Business Horizons, 34(4), 39-48. https://doi.org/10.1016/0007-6813(91)90005-G
Dejavite, L. C. (2022). Desafios e impactos da liderança na gestão da diversidade de gerações na administração das organizações públicas. Revista Ibero-Americana De Humanidades, Ciências E Educação, 8(7), 622-630. https://doi.org/10.51891/rease.v8i7.6277
Ferreira, A. de A. L., Alves, B. do N., Lins, E. R., & Santos, E. C. dos. (2020). Diferenças e interseccionalidades nas organizações: análise das representações de líderes nos filmes Amor Sem Escalas, O Diabo Veste Prada e Um Senhor Estagiário. Revista Eletrônica De Administração, 26(3), 819-850. https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/102062
Hanashiro, D. M. M., & Pereira, M. F. M. W. M. (2020). O Etarismo no Local de Trabalho: Evidências de Práticas de 'Saneamento' de Trabalhadores mais Velhos. Revista Gestão Organizacional, 13(2), 188-206. https://doi.org/10.22277/rgo.v13i2.5032
Kumar, S., & Bagga, S. K. (2023). The Relationship of Transformational Leadership and Perceived Organisational Support with Organizational Commitment: The mediating role of Employee Engagement. Brazilian Business Review, 21(2). https://doi.org/10.15728/bbr.2022.1196.en
Linhares, L. P., e Aguiar, C. V. N. (2019). Idoso no trabalho: A representação social de profissionais de recursos humanos. Revista Psicologia e Saberes, 8(13), 59-75. https://doi.org/10.3333/rps.v8i13.1076
Loth, G. B., & Silveira, N. (2014). Etarismo nas organizações: um estudo dos estereótipos em trabalhadores envelhecentes. Revista de Ciências da Administração, 16(39), 65-82.
Meyers, N. (Diretora). (2015). Um senhor estagiário [Filme]. Warner Bros. Pictures.
Paiva, N. M. F., Sobreira, Érica M. C., & Batista de Lima, T. C. (2022). Ageísmo e relações intergeracionais em uma organização do setor público. Estudos Interdisciplinares Sobre O Envelhecimento, 26(3), 7-28. https://doi.org/10.22456/2316-2171.96538
Schneider, D. A., Fritz, M., & Goes, E. C. (2024). Gestão da diversidade: o etarismo no mercado de trabalho. Caderno Acadêmico Unina de Tecnologia, Sociedade e Negócios, 1(2). https://doi.org/10.51399/cau-tsn.v1i2.66
Silva, L. de Q., Altmann, I. F., Bortolaso, I. V., & Fossatti, P. (2024). Ageísmo no mercado de trabalho: Uma análise qualitativa dos estereótipos de idade no recrutamento e seleção. Oikos: Família e Sociedade em Debate, 35(2). https://doi.org/10.31423/oikos.v35i2.17851
Silva, R. A., & Helal, D. H. (2019). Ageismo nas Organizações: Questões para Debate. Revista de Administração IMED, 9(1), 187-197. https://doi.org/10.18256/2237-7956.2019.v9i1.3167
Silva, T. F. da C. e, Almeida, D. B. A., Oliva, E. de C., & Kubo, E. K. de M. (2021). Além das equipes intergeracionais: possibilidades de estudos sobre ageísmo. Revista Eletrônica De Administração, 27(2), 642-662. https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/101822
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
La Revista Alcance es una revista brasileña de libre acceso, con publicación cua-trimestral, vinculada al Programa de Posgrado en Administración y Programa de Maestría Profesional en Administración - Gestión, Internacionalización y Logística de la Universidade do Vale do Itajaí – Univali. Buscamos publicar artículos de traba-jos teóricos-empíricos y tecnológicos en las áreas de Administración. Diferentes perspectivas teóricas y metodológicas son bienvenidas, desde que sean consisten-tes y relevantes para el desarrollo del área.
