Objetivo del estudio: Analizar el efecto de determinadas variables consideradas relevantes en el contexto psicosocial del trabajo—como el clima organizacional y la sobrecarga laboral y el estrés—sobre la intención de buscar atención psicológica entre profesionales de las áreas administrativa, contable y financiera.
Metodología/enfoque: Se trata de un estudio experimental con enfoque cuantitativo, basado en viñetas. El escenario de la investigación fue construido con manipulaciones de las variables clima organizacional y sobrecarga laboral/estrés. Los datos fueron recolectados mediante un cuestionario en línea aplicado a profesionales de las áreas administrativa, contable y/o financiera. Se utilizó la técnica estadística ANOVA para analizar los efectos de las variables independientes sobre la intención de buscar ayuda psicológica.
Principales resultados: Los resultados indicaron que la interacción entre las variables independientes (clima organizacional y sobrecarga de trabajo/estrés) no fue estadísticamente significativa. Sin embargo, se observó una tendencia: la intención de buscar atención psicológica tiende a aumentar principalmente por la sobrecarga de trabajo, y se intensifica en contextos organizacionales altamente competitivos.
Aportes teóricos/metodológicos: El estudio aporta al campo del comportamiento organizacional al integrar los conceptos de cultura organizacional, gestión de personas y salud mental, mediante un diseño experimental con manipulación de variables. Destaca la importancia de prácticas organizacionales que promuevan el bienestar psicológico en el trabajo.
Relevancia/originalidad: La originalidad del estudio radica en la articulación entre la cultura organizacional, las prácticas de gestión de personas y la intención de buscar apoyo psicológico, aplicada a un modelo experimental centrado en profesionales de las áreas administrativa, contable y financiera. Los hallazgos refuerzan la necesidad de entornos laborales saludables y culturas organizacionales que prioricen el bienestar emocional como elemento estratégico.
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