Objetivo: Investigar quais itens de resiliência dos gestores estão associados ao tempo de existência das empresas no município de Seara, Santa Catarina. Analisar sua associação com a longevidade empresarial e avaliar o papel de habilidades relacionadas ao estabelecimento de objetivos e às competências sociais no relacionamento com familiares e comunidade.
Metodologia: Pesquisa exploratória e quantitativa, com aplicação de survey e questionário para coleta de dados, analisados por técnicas de regressão.
Resultados: Indicam que habilidades relacionadas ao estabelecimento de objetivos e ao desenvolvimento de competências sociais para lidar com familiares e com a comunidade são determinantes para a resiliência dos gestores. Além disso, descrevem-se itens de resiliência individual associados positiva e negativamente ao tempo de existência das empresas, indicando diferentes padrões de influência sobre a longevidade empresarial.
Limitações: Apresenta limitações típicas de estudos quantitativos de corte transversal. Sugerem-se estudos futuros em pequenas cidades e em outras regiões do Brasil.
Implicações práticas: O fortalecimento de habilidades resilientes pode contribuir para a longevidade e o sucesso de negócios locais, orientando programas de capacitação e intervenções voltadas ao desenvolvimento de competências específicas.
Implicações sociais: O aprimoramento das habilidades sociais dos gestores favorece a qualidade de vida, fortalece vínculos familiares e comunitários e repercute positivamente no ambiente empresarial.
Implicações teóricas: Avança no conhecimento sobre resiliência comportamental em organizações e entre empreendedores, ao identificar habilidades específicas associadas à sobrevivência empresarial.
Originalidade / valor: Descrever a relação entre habilidades de resiliência individual e o tempo de existência das empresas em um município de pequeno porte, destacando fatores comportamentais importantes para a resiliência organizacional.
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