Objetivo do estudo: Analisar o efeito que determinadas variáveis, consideradas relevantes no contexto psicossocial do trabalho — como o clima organizacional e a sobrecarga de trabalho e estresse — exercem sobre a intenção de buscar atendimento psicológico entre profissionais das áreas administrativa, contábil e financeira.
Metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa experimental, com abordagem quantitativa, baseada na aplicação de vinhetas. O cenário proposto foi construído com manipulações das variáveis clima organizacional e sobrecarga de trabalho e estresse. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário online aplicado a profissionais das áreas administrativa, contábil e/ou financeira. A técnica estatística utilizada foi a ANOVA, com o objetivo de analisar os efeitos das variáveis independentes sobre a intenção de buscar atendimento psicológico.
Principais resultados: Os resultados revelaram que a interação entre as variáveis independentes (clima organizacional e sobrecarga de trabalho e estresse) não apresentou significância estatística. No entanto, observou-se uma tendência: a intenção de procurar assistência psicológica aumenta primeiramente em função da sobrecarga de trabalho, sendo intensificada em contextos de maior competitividade organizacional.
Contribuições teóricas/metodológicas: O estudo contribui ao campo do comportamento organizacional ao integrar os conceitos de cultura organizacional, gestão de pessoas e saúde mental, utilizando metodologia experimental com manipulação de variáveis. A pesquisa destaca a relevância de práticas organizacionais que favoreçam o bem-estar psicológico dos colaboradores.
Relevância/originalidade: A originalidade do estudo reside na articulação entre cultura organizacional, práticas de gestão de pessoas e a intenção de buscar apoio psicológico, em um modelo experimental com foco em profissionais das áreas administrativa, contábil e financeira. Os achados reforçam a importância de ambientes de trabalho saudáveis e de uma cultura organizacional que priorize o bem-estar emocional como elemento estratégico.
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