Dilema: Vanessa, coordenadora de Recursos Humanos (RH) da MídiaPulse, enfrenta o desafio de desenvolver um plano de inclusão após a saída de Petrúcio, colaborador surdo que relatou dificuldades de acessibilidade e comunicação em seu ambiente de trabalho.
Objetivo educacional: Desenvolver competências dos alunos em diversidade no trabalho, com foco no desenvolvimento de práticas de RH para a inclusão e acessibilidade da pessoa com deficiência (PCD) nas organizações.
Contextualização: A MídiaPulse, empresa de marketing digital que alcançou 100 funcionários, passou a se enquadrar na Lei de Cotas (Lei Brasileira n. 8.213/91). A contratação de Petrúcio Vianna, embora atenda à legislação, revelou falhas estruturais e culturais na promoção de um ambiente inclusivo. Vanessa propõe um plano de diversidade e inclusão, enfrentando resistência de lideranças que questionam os custos e a relevância da proposta.
Tema principal: Inclusão de pessoas com deficiência no ambiente organizacional e o papel estratégico do RH na promoção da diversidade.
Público: Turmas de graduação e de pós-graduação lato e stricto sensu na área de Administração e Gestão de RH em disciplinas como: Administração de RH, Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Diversidade e Inclusão Organizacional.
Originalidade/valor: O caso oferece uma abordagem realista e sensível sobre os desafios enfrentados por PCDs no mercado de trabalho, promovendo reflexão crítica sobre inclusão além do cumprimento legal, com foco no desenvolvimento de políticas sustentáveis e transformadoras em RH.
Agência Brasil. (2022). Estudo mostra descumprimento da Lei de Cotas em empresas paulistas. https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2022-10/estudo-mostra-descumprimento-da-lei-de-cotas-em-empresas-paulistas
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