• Abstract

    The Collaborative Management Technologies in Brazil : Subversion or fashion?

    Published date: 29/07/2024

    This article aimed to investigate which rationalities and motivations permeate the life trajectories of individuals who promote, apply and teach collaborative management technologies in Brazil. In light of Feenberg's critical theory of technology (2002), we seek to analyze whether the application and dissemination of collaborative management technologies have been guided by subversive rationality, which would indicate a differentiating factor for these technologies in relation to mere management fads (CALDAS; TONELLI, 2000). Three technologies were studied: U Theory (SCHARMER, 2010), Dragon Dreaming (CROFT, 2009) and Sociocracy (BUCK; VILLINES, 2007). Fifteen individuals who apply, promote and teach these technologies were interviewed, through semi-structured interviews. The collected material was analyzed using Discourse Analysis (DA). At the end of the research, we concluded that collaborative management technologies can be considered subversions to the logic of management fads. The vast majority of those interviewed have a different life trajectory than the conventional one, dedicating themselves vocationally to the dissemination of technologies, understanding them as a service to the whole of society, despite the lack of social legitimacy and satisfactory financial return.

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Revista Brasileira de Tecnologias Sociais

The Brazilian Journal of Social Technologies is a Qualis B1 publication, according to the Qualis Periódicos CAPES 2017-2020 classification.

The Brazilian Journal of Social Technologies aims to disseminate scientific knowledge through a biannual publication, which is characterized by multithematic and interdisciplinary content aimed, preferably, at the dissemination of work developed by the country's Professional Master's Degrees, in the form of products or processes that can be characterized as Social Technologies. Currently the editors are professors Carlos Roberto Praxedes dos Santos (Public Policy Management) and Graziela Liebel (Health and Work Management).

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